当公司处于高速发展中时，该如何去奖励那些为此做出贡献的有功之臣？
这对初当老板的魏阳来说确实是一个需要他去认真考虑的问题。
众所周知，翡翠行业是一个用财富堆积起来的行业，也是一个高收入且充满机遇的行业，但凡在这一行内的人，只要肯学，肯努力，肯沉淀，有的是发家致富的机会。
但这也就导致了，身处这一行内的打工之人是极为不稳定的，绝大部分的人在掌握了一定的基本技能，或有了一定的客户关系，或掌握了一定的人脉之后，就很容易被同行给高薪挖走。
还有的人在稍稍学到了一点皮毛，积累了一点点人脉之后，就按捺不住了，要辞职出去自己干。
至于那些很有能力，也很有经验和人脉，能独当一面的人才就更是不必说了，就算他们不愿意去冒自己单干的风险，也还是有着大把同行来
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