公司新产品在市场上初获成功，陆逸尘和顾瑶紧绷的神经总算稍有放松。然而，他们还没来得及好好享受这来之不易的成果，新的麻烦又悄然降临。
随着公司业务的扩张，管理上的漏洞逐渐暴露出来。部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，决策失误频繁。
“这样下去不行，我们必须对公司的管理体系进行全面的改革。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。
顾瑶点头表示赞同：“没错，我们要重新梳理流程，明确各部门的职责，建立有效的沟通机制。”
他们立即着手制定改革方案，然而这一过程并不顺利。一些部门负责人为了维护自身利益，对改革方案提出各种质疑和反对。
“这样的改革会削弱我们部门的权力，我不同意。” 一位部门经理强硬地说道。
陆逸尘耐心地解释：“改革不是�
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